Adobe Exec on AI in Job Applications: सॉफ्टवेयर दिग्गज Adobe की चीफ कम्युनिकेशंस ऑफिसर (CCO) स्टेसी मार्टिनेट ने स्पष्ट किया है कि कंपनी उन उम्मीदवारों को महत्व देती है जो नौकरी के आवेदन में AI का उपयोग करते हैं। उनका कहना है कि आज के तेजी से बदलते डिजिटल परिदृश्य में, वह उन आवेदकों की तलाश में हैं जो AI Fluency को अपनी रचनात्मक कौशल (Creative Skills) के साथ जोड़कर एक मजबूत संयोजन प्रस्तुत करते हैं। यह दृष्टिकोण दर्शाता है कि Adobe AI को रोजगार के लिए खतरे के बजाय एक आवश्यक उपकरण के रूप में देखती है।
AI का उपयोग करने वाले उम्मीदवारों में Adobe क्या देखती है?
मार्टिनेट के अनुसार, कंपनी ऐसे उम्मीदवारों को प्राथमिकता देती है जो यह दर्शाते हैं कि वे AI को अपनी पेशेवर क्षमताओं को बढ़ाने के लिए एक भागीदार के रूप में उपयोग करते हैं।
रचनात्मकता के साथ AI Fluency का संयोजन
Adobe उन उम्मीदवारों को एक प्रतिस्पर्धी लाभ देती है जो AI को एक टूल के रूप में उपयोग करके अपनी मौलिक रचनात्मकता और समस्या-समाधान कौशल को बढ़ाते हैं। यह सिर्फ AI का उपयोग करने के बारे में नहीं है, बल्कि यह जानने के बारे में है कि बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए इसे मानवीय कौशल के साथ कैसे एकीकृत किया जाए।
वास्तविक कार्य में AI का प्रदर्शन
आवेदकों को अपने रिज्यूमे या साक्षात्कार के दौरान सौंपे गए मिनी-प्रोजेक्ट में यह दिखाना चाहिए कि उन्होंने दक्षता, गति या गुणवत्ता बढ़ाने के लिए AI का उपयोग कैसे किया उदाहरण के लिए, यदि कोई उम्मीदवार संचार की नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है और AI का उपयोग करके तैयार किए गए उच्च-गुणवत्ता वाले कंटेंट या सोशल मीडिया स्ट्रेटेजी का प्रदर्शन करता है, तो उसे सराहा जाता है।
